RSC

Igualdad

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Novasoft, empresa con un fuerte compromiso por la Igualdad de Oportunidades, es consciente de que la implementación de las políticas de igualdad requiere la elaboración de instrumentos específicos, que deben tomar en cuenta que se trata de abordar una problemática que no es sólo coyuntural, sino que tiene importantes componentes culturales, de identidad personal y una base estructural, así como que hace referencia no solo a la igualdad de género sino también a la de trato respetando la diversidad social.

El hecho de que la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previese la obligatoriedad de los Planes de Igualdad para las empresas de más de 250 personas trabajadoras motivó que la empresa abordase una política en materia de igualdad que fuera más allá de la obligatoriedad y se fortaleciese a través de otras medidas de RSC que la complementasen (véase Acciones Trasversales).

  • Garantía
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  • Carta Plan de Igualdad
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